Вторую занимают куда более значимые вещи, чем шелест купюр: счастье в личной жизни, профессиональное развитие. И важно поддерживать баланс обеих сторон. Только при полной их гармонизации возможен реальный успех.

Условно говоря: какой толк в достижении желаемой должности, если она станет преградой в полноценном общении с близкими?

Под влиянием личностных характеристик, каждому человеку свойственно индивидуальное и неповторимое восприятие мира. Ключевую роль в этом играет как характер в целом, так и отдельные его составляющие — амбициозность, эмоциональность, темперамент. Поэтому, ответ на вопрос «что такое успех» у каждого будет свой.

Фундамент достижения успеха

Совершенствование личностных характеристик является обязательной ступенью на пути к успеху. Какие бы различные цели мы не ставили перед собой, в основе их достижения — работа над собой, постоянное развитие.

Саморазвитие — это изучение новых навыков и получение новых знаний. Для начала можно обучиться универсальным, но весьма ценным и полезным в повседневной жизни умениям: выучить иностранный язык, приготовить экзотичное блюдо, записаться на курсы массажиста или приобщиться к живописи. Главное, чтобы эти шаги приближали вас к главной цели.

Даже если вы начитаны, умны и можете умело поддержать любую беседу интересным разговором — саморазвитие никогда не навредит.

Это вечный механизм жизни, который развивает нас, и поверьте, он непременно приведет вас к желаемым высотам.

Сами подумайте: прочитав о новых технических разработках станете ли вы более специализированным мастером, если ваша деятельность напрямую связана с новшествами технического прогресса?

Помните: залог успеха в любой деятельности — это трудоголизм с максимальной отдачей делу. А такие мысли как «это сложно», «мне лень», «мне за это не заплатят» и тому подобное — нужно выбросить из головы. Они лишь снижают мотивацию и целеустремленность.

Принципы достижения успеха

Что такое успех, мы с Вами разобрались. Теперь изучим несколько универсальных принципов успеха, которые вместе составляют единую формулу и помогают добиться результата независимо от того, какие цели и задачи Вы ставите перед собой:

• Бери и делай! Ни одно начинание не принесет результата без действий. Чем больше вы будете раздумывать над идеей — тем больше у вас возникает страхов. Так, любая цель останется лишь мечтой, если все время боятся сложностей. Только отбросив страх можно покорить верхушку айсберга!
• Всегда говори «да». Каждое предложение, преподнесенное судьбой, имеет смысл. Прежде чем отказаться от чего-либо, необходимо трижды обдумать и проанализировать причину отказа и последствия. Зачастую, именно от необдуманного «нет» мы и упускаем перспективные шансы.
• Брось вызов самому себе! Человек, не стремящийся познать новое, скатывается по личностной лестнице вниз. Смысл нашей жизни заключается в постоянном развитии, самосовершенствовании и реализации намеченных целей. Помните: мы живем один раз. Глупо упускать возможности лежа на диване.
• Ставь цели! Если нет своих целей, придется работать над чужими. Таков жизненный процесс, и его невозможно остановить. Никто не обещает легкого пути к намеченным вершинам, однако устремленность и позитивное мышление помогут «взлететь над миром». Читайте интересную статью на тему «Как ставить цели и достигать результатов» читайте здесь.
• Твердо стой на ногах. Действовать под влиянием чужого мнения — значит потерять себя. Учитывайте окружающую информацию, но принимайте собственные решения четко и уверенно. Это добавит вам авторитетности как в глазах окружающих, так и в собственных.
• Будь совестлив. Порядочность и честность — вот что такое успех! Эти прекрасные человеческие свойства гарантируют желаемое процветание в жизни. Работать ради денег — плохая политика. Если финансы стоят на пьедестале целей, то рассчитывать на реальный успех не стоит. Чем больше вы отдаетесь любимому делу, людям, — тем выше будет цена за ваши старания.
• Живи на полную катушку. Только нам самим под силу наполнить жизнь яркими красками, интересными событиями и приятными моментами. Но все это требует особой отваги. Предпочитая не выходить за комфортную зону гарантированной безопасности, радость побед никогда не посетит вашего сердца.

Основные составляющие

Итак, на основании того, что мы сегодня разобрали, можно выделить 10 главных составляющих понятия успех:

• способность четко формулировать свои цели;
• умение находить пути достижения целей;
• способность постоянно работать над достижением целей;
• ощущение счастья от собственной деятельности;
• любовь и уважение близких;
• крепкая семья;
• материальное благополучие;
• постоянное совершенствование;
• забота о здоровье;
• умение стойко переносить неудачи;

Заключение

Каждый из нас индивидуален, и наши цели, устремления, интересы и ценности также отличаются.

У кого-то с детства мечта поселиться на морском побережье, кому важен безупречный внешний вид, некоторые стремятся постичь высочайшего мастерства в конкретном ремесле.

Но всех нас объединяет одно: достичь намеченной вершины, доказать миру и себе, что мы чего-то стоим. Чтобы воплотить задуманное в жизнь — добиться успеха, придется хорошенько потрудиться.

На наш успех влияет множество граней — то, как мы ведем свой бизнес, как взаимодействуем с окружающими, как проводим свободное время, как подавляем негативные эмоции, как саморазвиваемся, как оцениваем себя. Но если упорно работать над каждым из этих аспектов, то рано или поздно Вы добьетесь успеха, именно такого, каким Вы его себе представляете!

Деловой успех — от чего он зависит. Успешность и метафизика бизнеса

Как добиться делового успеха — этот вопрос актуален сегодня для немалого числа «активных пользователей» бизнеса. Успешность же в бизнесе зависит в немалой степени от того, насколько известна его тонкая составляющая, иными словами — метафизика бизнеса. Источник — Эзотерика. Живое Знание

• Отзывы и комментарии (0)
• Рекомендуем по теме
• Статьи по теме

Успешность и Метафизика Бизнеса – направление многогранное, но начну я с традиционных вопросов, которые стоят на повестке дня у деловых людей и всех тех, кто намеревается ими стать.

Итак, давайте посмотрим, какие проблемы и вопросы посещают «деловые головы» на пути к бизнес успешности:

• Где взять еще денег на развитие и поддержку бизнеса?
• Почему я давно и много работаю, а результат не радует? Что я не вижу, где не так делаю?
• Зачем я занимаюсь этим делом и что будет дальше, какие перспективы?
• Работа не приносит счастья и удовольствия — продолжать или бросить?
• Как сделать бизнес «на автомате», чтобы тратить по минимуму, а получать по максимуму?
• Какую роль этот бизнес играет в моей жизни? (А иногда, со вздохом: да разве ж это жизнь…)
• Как создать новое дело, если и я и так постоянно занят, не успеваю?
• Почему развитие остановилось? Что мешает?
• В этом бизнесе оказывается сто-о-о-лько нюансов… Что еще сделать, чтобы не прогореть?
• Почему не успеваю и где взять время на запланированные встречи, звонки, дела и интересы?
• Почему, кроме меня, никто не хочет хорошо работать?
• Периодически накатывает страх неудачи, сомнения, и опускаются руки — что делать?
• Сколько я буду еще получать эту сумму дохода, что делать, чтобы ее удвоить, утроить и т. д.?

• Как, в какую сторону сделать новый шаг в развитии своего дела, сферы бизнеса?

Знакомо? Если да – двигаемся дальше, если нет – вам повезло! Больше половины вопросов в будущем можно будет легко решить или трансформировать, поступая по-другому, с нового уровня.

Большинство из обозначенных выше вопросов охватывает лишь часть кейсов, решение которых необходимо для стабильной успешности в делах, карьере и бизнесе.

Данные вопросы, конечно, необходимо уметь решать, и здесь, на практике Успешности и Метафизики Бизнеса, вы этому тоже сможете научиться, но… фрагментарные решения без видения общей картины – направлены только на сиюминутную проблематику, поэтому через некоторое время эти вопросы снова и снова возвращаются… Можно сказать, что из раза в раз — вы учитесь решать эти вопросы по-другому и так, пока не найдется выход на тот уровень, где данные проблемы и вопросы отсутствуют.

Предлагаю вам сейчас выйти за пределы традиционного представления, на время подняться на уровень выше, на уровень физических процессов бизнеса с приставкой «мета» — уровень первопричин, энергетических, тонкоматериальных, метафизических и духовных процессов. Что же мы здесь увидим?

Ставшая уже привычной классика менеджмента, анализ показателей, тайм-менеджмент, контроль действий и результатов, восемь навыков лидера и т. д. и т. п.

— не дают возможности увидеть полную картину и выявить необходимые и достаточные факторы, приводящие бизнес к успеху – мешают внутренние ограничения, подсознательные «программы», можно добавить еще обычную неудовлетворенность, фиксированные ожидания, негативные эмоции, страхи, отсутствие идеи саморазвития и т. д.

Успешное решение 80% бизнес-проблем кроется за пределами традиционных представлений в зоне метафизики. Почему?

Есть парадокс: для того чтобы реально быстро и легко решить любой вопрос, необходимо сначала выйти за его пределы (или долго и упорно «пилить» изнутри, пока вслепую не нащупаешь выход).

Применяя «взгляд снаружи» и изучив, исследовав вопрос с высоты полета, затем необходимо обрести арсенал личных навыков, соответствующий новому Я — «быстрому и легкому», плюс адаптированный набор оптимальных решений для нового трансформированного состояния.

Затем можно уже вернуться вглубь, «в старую тему» с новым опытом и взглядом, и на качественно другом уровне подготовки – все само легко и быстро решается. Знакомая рекомендация? Думаю – да, где-то встречали.

А часто ли вы ее действительно применяете? Не уверен… А как это можно реально сделать? Каких навыков, знаний не хватает? С чего начать? До какого масштаба изменений необходимо дойти, чтобы в деловых вопросах вам стало «быстро и легко»?

Вот тут мы ближе подходим к теме скрытых факторов делового успеха и упираемся в тему личной силы, верований, иллюзий, надежд, догм и бытовых ограничений, внутренних состояний, уверенности, устойчивости сознания, достаточности энергии, развития осознанности, информированности о том, как метафизические (духовные) законы (карма, причинно-следственные связи, закон притяжения, родовые программы, закон свободной воли и выбора, закон подобия и другие) влияют на то, что происходит с вами, вашим бизнесом, карьерой, репутацией и денежным потоком.

А многие знают, откуда вообще берется денежный поток, из чего он складывается, кто его формирует и что на него влияет? Какими качествами должен обладать человек, чтобы к нему «сами шли» деньги, достаток и изобилие?

Обозревая с этого ракурса свои деловые качества, мало кто может реально похвастаться полным набором «рабочих инструментов», которые позволяют силой мысли, силой воли, силой намерения легко и от Души эффективно решать бизнес-вопросы и зарабатывать деньги. И самое интересное, что эти инструменты уже находятся внутри вас, вам просто необходимо научиться ими верно управлять и применять во благо.

Одним из факторов успеха в любом деле является объективное видение полной картины происходящего. Первый уровень развития расширенного видения называют чутьем, затем это уже интуиция, далее 6-ое чувство и затем, пожалуйста, «рабочий навык» метафизика — устойчивое астральное зрение. Скажете, сказка? А вот и нет, это реальная способность, поддающаяся развитию путем тренировки.

Примеры возможностей «обычного человека» увидеть тонкий мир, почувствовать энергии, попасть в прошлые события (другие измерения, будущие векторы реальности и т. д.

) и как-то оттуда повлиять на настоящее — все чаще появляются не только на экранах фильмов, но и в качестве психотехник личностного роста, энергопрактик, духовных методик и т. д.

А через каких-то 5-10-20 лет данная способность уже не будет чем–то сверхвозможным для рядового обывателя, это новый уровень развития сознания и чувствительности (восприимчивости) человека, который проявляется прямо у нас на глазах.

Сегодня уже достаточно многие бизнесмены тайком раскладывают таро, «выписывают» руны, носят защитные амулеты, ходят к ясновидящим, гадалкам, целителям, шаманам, знахарям и экстрасенсам, не подозревая, что те таинственные силы, к которым прибегают данные специалисты – это новый уровень развития обычных человеческих навыков, который им тоже по плечу! В отличие от разовой платной услуги (а за советы и помощь в бизнесе часто берут немало), ваши знания и опыт всегда останутся с вами.

Если вы хотите видеть полную картину бизнеса, то пора быть на шаг впереди и применять передовые практики, расширять горизонты мышления, повышать уровень развития сознания, интуитивную восприимчивость к ситуациям и идущей к вам обратной связи в виде препятствий, знаков, снов и посланий бессознательного, чудесных или сложных обстоятельств и прочих загадок, и непонятных (пока) явлений.

Конечно, если вы хотите добиться значительных успехов, то метафизические и классические способы создания и ведения бизнеса вам не просто придется изучить и «как-то» синтезировать, но и сделать своей ежедневной личной практикой.

Нюансы менеджмента: планирование, организация, мотивация, контроль, принятие решений и коммуникации – постигаются только на практике, но и эти знания сегодня уже не станут эффективным ключом к деловому успеху без элементарных знаний из области открывающей свои «квантовые» секреты – метафизики, эзотерики и духовности бизнеса.

• Давайте посмотрим, какие скрытые факторы, влияющие на бизнес и личные навыки, вы сможете у себя открыть и развить, практикуя Успешность и Метафизику Бизнеса:
• интуиция, чутье на деньги, шестое чувство, широта взглядов и нестандартное мышление, сила мысли, сила слов и дар убеждения, сила намерения, умение видеть дальше и понимать глубже других; способность чувствовать удачный «момент времени», идти в ногу с партнером, клиентом, сотрудником, начальником; быть «на одной волне», двигаться «в потоке» изменений, а также всегда иметь заряд сил, бодрости и энергии: хороший жизненный тонус и энергичность, глаза блестят, вдохновение, увлеченность, воодушевление, творческий подъем, харизма и другие скрытые таланты.
• Регулярно практикуясь в вопросах саморазвития и самопознания, вы найдете много новых факторов и путей, повышающих вашу личную эффективность, что напрямую отражается на бизнесе и деловых задачах:
• устойчивость сознания, способность быстро читать и много запоминать, синтезировать и анализировать, сопоставлять большие объемы данных, быстро принимать верные решения, управлять вниманием аудитории, гибко и комфортно относиться к неожиданным изменениям, «держать удар», проявлять эмоциональный интеллект (эмпатию и сопереживание), принятие и проработка страхов (клиента, начальника, неудачи, больших денег, риска и изменений), а также многое другое.
• С вами был Мастер Развития
• Сергей Ратибор
• Рейтинг: 3.51 (Проcмотров: 932)

Читайте раздел Путь самопознания на портале эзотерики naturalworld.guru.

Успех

Факторы успеха

От чего зависит успех человека в жизни? Ответов может быть множество, но наиболее верный ответ – от характера человека.

Исследования института психологии США показали, что существует тесная связь между чертами характера человека и его успешностью.

Ученые проанализировали истории успеха 2 000 успешных людей и выделили основные черты характера, сочетание которых приводит к успеху. Опрос показал, что основными компонентами успеха являются наличие у человека следующих черт характера:

1. Самодисциплина. Без самодисциплины человеку не стоит рассчитывать на успех. Для того, чтобы стать дисциплинированным человеком, вам следует развивать способность действовать. Это не означает, что необходимо действовать безрассудно, опрометчиво.

Но вы не должны терять слишком много времени. Как только у вас появилась идея и вы знаете путь ее реализации, уверены в успехе – значит, вам следует ее реализовывать. Время действовать наступает тогда, когда появляется свежая идея, и она подкреплена сильными эмоциями.

Однако, как только вы не совершаете действий, вы автоматически становитесь жертвой принципа понижения степени намерения. Иными словами, желание реализации идеи постепенно начинает утихать, появляются сомнения и подозрения, вызванные вами же.

Человек хочет действовать, пока находится под влиянием идеи, когда переживает эмоциональный всплеск. Но если человек не превращает сильное желание в действие, желание начинает угасать, теряться стимул к действию.

Спустя определенный период бездействия идею можно смело записывать в нереализованные.

Роль дисциплины при переходе желания в действие заключается в том, чтобы найти нужный мотив, включить разум и неуемное желание, после чего превратить эмоции в действие. Если человек не обладает самодисциплиной, то он теряет идеи одну за другой, так и не реализовав ничего.

Очень важным является умение препятствовать желаниям отложить начатое дело или оставить часть дел на завтра. Вместо того чтобы делать все возможное, вы позволяете себе делать немного меньше. Таким образом вы способны постепенно потерять желание к реализации своих планов.

2. Знание своего дела. Человек может трудиться в любой сфере деятельности, но вряд ли он добьется значительных успехов в делах, в которых не знает досконально.

Чтобы стать профессионалом своего дела человек должен усвоить одну истину – учение продолжается на протяжении всей жизни. Любой даже самый профессиональный работник, оставивший привычку к совершенствованию своих навыков, рано или поздно их утрачивает.

Удержаться на вершине порой бывает сложнее, чем подняться на нее.

3. Здравый смысл. Без данной черты характера человек не способен к объективному взгляду на вещи.

Благодаря здравому смыслу человек способен выносить оптимальные и конкретные суждения по поводу повседневных дел, отбросить все посторонние мысли и объективно оценить событие с разных точек зрения.

Один из способов выработать в себе здравый смысл – анализировать опыт других людей и учиться на их ошибках, чтобы не совершать собственных.

4. Уверенность в собственных силах. Люди, достигшие наибольшего успеха, чаще всего рассчитывают на свои собственные способности и навыки.

Когда человек уверен в своих силах, он полон решимости к действиям, спокойно и взвешенно принимать решения, принимая за них полную ответственность.

Уверенность в своих силах позволяет человеку идти вперед и не сломаться под натиском проблем, они готовы идти до победного конца, чтобы ни случилось. Их мужеству и энергичности можно только позавидовать.

5. Высокий общий уровень развития. Он подразумевает быстрое постижение сложных концепций, их четкий и полный анализ. Кроме аналитического мышления высокий общий уровень развития также подразумевает богатый словарный запас, хорошие способности к чтению и письму.

6. Способность доводить начатое дело до конца. Некоторые люди способны сдаваться в шаге от вершины. К успешным людям, обладающим способностью доводить начатое дело до логического завершения, это не относится. Они очень деятельны, трудолюбивы, у них есть цель и мотив к ее достижению. Они обладают усердием, организаторским талантом и навыками специалиста в своем деле.

Кроме вышеперечисленных существует еще множество факторов для достижения успеха, однако самодисциплина, знание своего дела, здравый смысл, уверенность в собственных силах, высокий общий уровень развития и способность доводить начатое дело до конца являются важнейшими из них. Развивайте в себе эти черты и у вас появится реальная возможность достичь успеха.

Антон Ясырдля сайта therapy.by

Ответы@Mail.Ru: От чего зависит успех в жизни ?

Главный секрет «Золотой формулы успеха» заключается в том, что ее не существует. Ни в жизни, ни в бизнесе Колин Пауэлл однажды сказал: «Не существует такой вещи, как секрет достижения успеха. Не теряйте зря времени на его поиски. Успех – это результат самосовершенствования, тяжелой работы, извлечения уроков из неудач, лояльность по отношению к тем, на кого ты работаешь и упорство.

Секреты неудачников Четыре магических слова Есть четыре вредных слова, которые действуют настолько мощно, что оставляют людей, использующих их на недосягаемом расстоянии от успеха, о котором они мечтают. И тем не менее многие люди – как правило неудачники – используют эти слова почти постоянно. Эти четыре слова: «Я все это знаю»… >>> Ваш успех зависит только от вас .

Жизнь не всегда сказка, и все мы знаем об этом. У всех нас есть планы на будущее, цели, мечты. Но, к сожалению, большинство из наших идей, так и не будут реализованы.

Приятно блуждать в мире фантазий: хорошо бы иметь это, неплохо бы сделать то, здорово бы поехать туда… Но если человек продолжает только думать о неосуществимых желаниях, и не делать ничего для их воплощения в реальность, то это может привести к разочарованию и неудовлетворенности жизнью. Люди боятся перемен, поэтому и создают свою собственную сказку.

Они не понимают, что все зависит от них, что нужно действовать, а не ждать счастливой случайности, как выигрыша в лотерею, где шансы на победу практически равны нулю. Сделайте что-нибудь! Обратите внимание на то, что у вас существуют две возможности: вы можете каждый день делать что-то, чтобы приблизиться к своей цели, или ничего не делать и продолжать обижаться и жаловаться на жизнь.

Первый вариант, безусловно, более интересный и разумный, так что не стоит слишком много думать, нужно вставать и делать первый шаг. Если вы не остановитесь и сделаете второй, третий… вы обязательно дойдете до своей цели и сделаете сказку реальностью. Для начала вы должны научиться распознавать возможности и извлекать из них пользу.

Возможностей вокруг много, но человек боится ними воспользоваться, потому что для большинства даже самая маленькая синичка лучше огромного журавля. У вас есть интересная идея, заветная мечта, незавершенное дело или нереализованное увлечение? Сейчас самое время взять управление достижением успеха в свои руки! Для того чтобы сделать это, вы должны научиться принимать свои собственные решения.

Понятно, что при отсутствии уверенности в себе или веры в успех задуманного начинания это нелегко, но если вы не рискнете, то, конечно, и не продвинетесь вперед. Принятие решений — это искусство, овладеть которым может каждый, но для этого нужна постоянная практика.

Постепенно вы узнаете, как работает ваша интуиция, получите полный контроль над своим выбором и будете четко и ясно осознавать все свои действия и их последствия. А если у меня не получится? Вы должны быть готовы к тому, что будете совершать ошибки.

Бывает, что люди, желающие обезопасить себя от них, ограждают свою жизнь высокими заборами от всего нового, нестандартного, от того, что не вписывается в их рамки. Они живут в постоянном напряжении, в страхе и в отсутствии веры в лучшее будущее. На самом деле они просто забыли, как жить. Человек, который рискует, даже если он ошибается, в конечном итоге достигает в жизни большего, чем человек, который окружает себя крепостными стенами, дающими чувство ложной безопасности. Главное развивать свой потенциал, свои способности и таланты. Тогда вы обязательно добьетесь успеха. Но успех это не обязательно бентли или золотые горы. Для каждого это что-то свое..

От умения воровать и не сесть в тюрягу (лучше захватить нефтяную вышку например)

Удача+ труд и работа над собой ))

От своей целеустремлённости доказать, что ты лучший!…

Я не понимаю )). (вапрос)

Не забывать дышать и ходить вовремя в туалет=))

От развитости эмоционального интеллекта.

от упорства и удачного стечения обстоятельств)

Эксперт: Успех бизнеса зависит от того, какие люди в нем работают

Успех бизнеса в первую очередь зависит от того, какие люди в нем работают. Качественный продукт и успешный бренд, безусловно, важны, но главную роль все равно играют талантливые сотрудники, которые могут грамотно управлять и продажами, и брендами, и производством. Любой продукт можно скопировать, любую технологию воспроизвести.

Единственное, что точно нельзя повторить, это людей, которые обеспечат движение бизнеса вперед. Именно таланты влияют на то, каким будет бизнес в будущем.

Поэтому сегодня работодатели как никогда сфокусированы на развитии потенциала, который уже есть внутри компании в лице собственных сотрудников, а также на привлечении необходимых талантов извне.

Социальные изменения оказывают прямое влияние на рынок труда и определяют тренды в сфере HR. Так, достижения медицины и снижение уровня рождаемости привели к увеличению числа людей, которые даже после выхода на пенсию хотят и продолжают работать.

Мы также видим тренд — «столкновение разных поколений», когда в одной организации трудятся люди разных лет, зачастую не очень хорошо понимающие друг друга.

Для HR-отдела это означает, что в ближайшем будущем потребуется активная работа по смягчению возрастных барьеров и формированию взаимопонимания между разными поколениями сотрудников.

В этом ключе подход «бизнес — это люди» должен стать определяющим и влиять на все, что происходит в компании: на процесс профессионального воспитания и роста сотрудников, их взаимоотношения с линейными менеджерами, успех их карьеры. Легко сказать, сложнее сделать. А тем временем каждый сотрудник в чем-то талантлив. Но привлечение талантливых кадров лишь половина дела. Необходимо создать условия, в которых сотрудники смогут реализовывать свой потенциал.

Дмитрий Медведев предложил создать программу популяризации бизнеса

Для того чтобы процесс развития талантов был эффективным, начинать его стоит еще на этапе отбора кандидатов в компанию. Очень важно, чтобы люди разделяли принципы и стандарты работы этой компании, ее корпоративную культуру. В этом случае они смогут быстрее приспособиться и работать в комфортной для них атмосфере.

Следующий этап — создание индивидуального плана развития сотрудника. Во многих компаниях он называется «управление результативностью».

На этом этапе обсуждаются результаты работы, а также карьерные возможности сотрудника, определяются ключевые навыки, которые необходимо развивать для выполнения той или иной роли в компании — индивидуальной (без прямых подчиненных), роли линейного менеджера или топ-менеджера.

Очень важно, чтобы люди разделяли принципы и стандарты работы своей компании, ее корпоративную культуру. Тогда они будут работать в комфортной для себя атмосфере

Ключевую роль в этом процессе играет сам сотрудник. Но не стоит недооценивать влияние линейного менеджера, который помогает составить индивидуальный карьерный план, мотивирует, а также выступает основным источником обратной связи.

Сам процесс развития необходимых навыков и компетенций во многих международных компаниях сегодня происходит по модели «70-20-10». Эта модель уже давно доказала свою эффективность.

Известно, что 70% профессиональных знаний и опыта сотрудники компании приобретают в процессе решения рабочих задач. 20% обеспечивается общением с линейным руководителем, ментором, коучем, ролевыми моделями.

Оставшиеся 10% обучения и развития приходятся на долю курсов и тренингов, которыми обычно занимаются корпоративные отделы по обучению и развитию.

Исследование: В России работники часто не готовы к повышению

Процесс развития должен быть ясным и понятным для каждого сотрудника. Должна быть выстроена четкая система внутренних коммуникаций, мотивирующая их к росту.

Невозможно рассказывать о карьерных возможностях и обещать стремительный профессиональный рост, когда вокруг нет соответствующих примеров.

Когда человек окружен реальными историями продвижения по карьерной лестнице, вера в собственный успех рождается сама по себе.

Однако есть и обратная сторона медали. Не каждый сотрудник готов вкладываться в свое развитие, которое так или иначе связано с определенным риском и предполагает выход из зоны комфорта, будь то переезд в другой город или расширение зоны ответственности.

Карьерный рост как ценность сейчас уже не так актуален, как это было 10 — 15 лет назад. На работу выходит новое, так называемое поколение Y — люди с несколько другим набором ценностей, которые ради должности не готовы жертвовать личным временем, увлечениями, общением с друзьями, сменой географии и т. д.

Им гораздо важнее, чтобы работа была интересна, чтобы позволяла жить насыщенной полноценной жизнью. А люди старшего поколения ценят стабильность. Для них важно, чтобы была налажена социальная и семейная жизнь, они по-разному относятся к предложениям что-то поменять ради карьерного роста.

Так что сейчас уже не так просто мотивировать сотрудников просто повышением. Важно научиться уважать любой выбор сотрудника, даже когда он не готов существенно менять свою судьбу и доволен стабильностью.

Подобные взаимоотношения, построенные на доверии и уважении, способствуют тому, что люди будут оставаться в компании десятилетиями, что само собой решит вопрос лояльности.

Уровень неопределенности возрастает, цикл жизни компаний сокращается, а война за таланты продолжается, причем не только в России, но и в мире. Развитие сотрудников дело не одного дня. Поэтому очень важно уметь прогнозировать и представлять, как компания будет выглядеть в долгосрочной перспективе. А для достижения амбициозных целей ей нужны талантливые сотрудники и профессиональные лидеры.

Успех в профессиональной деятельности и профессиональное становление выпускника

УСПЕХ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ СТАНОВЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКА

Жихарева Е.С.,

• студентка 3 курса,
• специальность «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»,
• ГБПОУ ВО «БТПИТ», г. Борисоглебск

Научный руководитель: Горбачева Н.В.

Среди разнообразных видов деятельности личности особое место занимает профессиональная деятельность. Человек как субъект деятельности большую часть своей жизни посвящает профессиональному виду труда, как главному направлению становления человеческой сущности.

Профессиональная деятельность — это деятельность человека по своей профессии и специальности в определенной сфере и отрасли производства. Профессионал может преобразовывать свою профессиональную деятельность, внося в неё творческие элементы, расширяя область приложения своих сил, придумывая новые средства, приёмы работы.

Под успехом подразумевается удачное достижение желаемой цели. Ощущение человеком успешности решаемого дела зависит от двух решающих обстоятельств: фактического результата и уровня его притязаний в данной ситуации, которые выступают формой выражения тех целей, которые человек ставил в своей деятельности.

1. В достижении успеха в профессиональной деятельности ведущую роль играют личностные особенности специалиста.
2. Личностные качества условно можно разделить на 3 группы:
3. 1) интеллектуальные способности (развитое логическое мышление проницательность, любопытство, интуиция, образованность способность усваивать новые знания и навыки);
4. 2) черты характера личности (инициативность, надежность, работоспособность, самостоятельность, уверенность в себе, смелость, амбициозность, настойчивость, трудолюбие, уравновешенность, обязательность, адекватность самооценки);
5. 3) приобретенные умения (умение сотрудничать, умение выражать мысли, такт и дипломатичность, умение брать на себя риск и ответственность, умение организовывать других людей, умение убеждать, умение разбираться в людях).
6. В современных исследованиях выделяют следующие основные психологические предпосылки достижения успеха:

• нужно мыслить категориями успеха;
• приобрести уверенность в себе;
• активизировать сильную мотивацию достижения успеха;
• твердо знать то, чего желаете добиться;
• иметь ясный план действий, позитивную настроенность на дело, уверенность в успехе;

Выпускнику наряду с рассмотренными качествами необходим также соответствующий уровень профессионального мастерства.

Особую роль в успешности профессиональной деятельности играет сильная мотивация достижения успеха.Люди с высоким уровнем мотивации достижения более уверены в успешном исходе дела, активнее ищут необходимую для этого информацию, готовы принять ответственное решение, более решительны, настойчивы, инициативны и чаще проявляют творчество в неопределенных ситуациях.

Любая деятельность имеет стрессовый, а некоторые — особо стрессовый характер.

При подготовке современного специалиста крайне необходимо формировать у него высокую стрессоустойчивость, готовность и способность успешно действовать в стрессовых обстоятельствах, уметь управлять своими психическими состояниями, использовать соответствующие психологические защиты.

Необходимым условием профессиональной готовности и успешности деятельности специалиста является психологическая готовность,которая характеризуется соответствующим уровнем устойчивости его психики к воздействию стрессовых обстоятельств,

Успешность профессиональной деятельности современного специалиста во многом зависит от достаточного уровня развития у него профессионального мышления, его способности и психологической готовности к поиску, видению и решению новых, выдвинутых жизнью, общественной практикой задач. Высокий профессионализм современного специалиста предполагает наличие творческого начала в его труде, смелости в поиске новых путей, средств, способов решения профессиональных задач, как традиционного характера, так и выдвигаемых жизнью.

Такой специалист становится конкурентоспособным в современных условиях, обладает необходимой готовностью успешно действовать на современном рынке труда.

Вместе с тем важными слагаемыми профессиональной готовности специалиста являются его профессиональная и общая эрудиция, профессиональное мировоззрение, необходимый уровень социального развития и социальной зрелости личности специалиста, позволяющий ему правильно ориентироваться в социальной обстановке (политической, правовой, экономической, религиозной, нравственной).

В достижении профессионального успеха и значимой цели наиболее эффективным является принцип равновесия и баланса, который формулируется так: «Выбери из объективных возможностей то, что подходит тебе и действуй. Но вовремя остановись, если идет сопротивление».

Данный принцип состоит в следующем:

• необходимо точно сформулировать собственную цель, достижимую в условиях профессиональной деятельности;
• важно проанализировать профессиональную ситуацию и выделить две группы условий — способствующих и препятствующих достижению цели;
• из условий, способствующих достижению цели, нужно выбрать те, которые существенно сокращают время и дают возможность сберечь силы;
• из условий, препятствующих достижению цели, выделить те, которые можно изменить и которые изменить нельзя. Подумать, какие из них преобладают;
• если преобладают условия, препятствующие достижению цели, но которые можно изменить, приложив к этому определенные усилия, надо действовать;
• условия, которые препятствуют достижению цели и которые изменить нельзя, нужно постараться «обойти» с той или иной стороны. Гибко и осторожно вести свой жизненный «корабль», стараясь маневрировать так, чтобы рифы и опасные препятствия не пропороли его корпус;
• если же препятствия настолько велики, что обойти их никак нельзя, надо на время отказаться от поставленной цели и переключиться на другую цель, которая также может быть достижима в условиях профессиональной деятельности. Вполне возможно, что ситуация изменится так, что упростится достижение поставленной цели или сама цель перестанет быть значимой.

Под профессиональным становлением субъекта понимает движение личности в ходе профессионального труда. Профессиональное становление субъекта развёрнуто во времени и охватывает период от начала формирования профессиональных намерений до финиша, который заканчивает активную профессиональную деятельность.

Е.А. Климов предлагает возможную группировку фаз жизненного пути профессионала, выделяя следующие фазы: оптации, адепта, адаптации, интернала, мастерства, авторитета, наставничества.

1) фаза оптанта или оптации. В данном периоде человек стоит перед проблемой выбора профессии или вынужденной переменой профессии и осуществляет свой выбор. Эта фаза завершается формированием реалистического представления о мире труда и своего места в нём, появлением профессионального плана.

2) фаза адепта или профессиональной подготовки. По мере многолетней профессиональной подготовки у субъекта учебно-профессиональной деятельности происходят существенные изменения в самосознании, направленности, информированности, умелости.

3) фаза адаптации молодого специалиста к работе. Имеются различия в социальных, деятельностных нормах учебного заведения и производственного коллектива.

В связи с этим специалист должен понять, почувствовать новые нормы, регулирующие его поведение, образ жизни, манеры, внешний облик, освоить «технологические» тонкости профессии и должен научиться соответствовать этим нормам. Профессионал должен адаптироваться к работе.

4) фаза интернала. На данном этапе развития профессионал приобретает значительный профессиональный опыт, имеет профессиональную направленность, способен самостоятельно выполнять основные профессиональные функции на данном трудовом посту. Профессионал на данном этапе своего развития характеризуется состоявшимся «вхождением в профессию».

5) фаза мастерства. Данная фаза включает характеристики последующих за нею фаз: авторитета, наставничества. Субъект деятельности способен решать самые сложные профессиональные задачи.

Мастер отличается от других специальными качествами, умениями или универсализмом, широкой ориентированностью в своей профессиональной области.

Он выработал индивидуальный стиль деятельности, стабильно получает хорошие результаты деятельности.

6) фаза авторитета. Профессионал является мастером своего дела. Профессиональная деятельность характеризуется высокой успешностью. Несмотря на свой биологический возраст, он успешно решает профессионально — производственные задачи, опираясь на высокий уровень профессионализма, умелость, организаторские способности.

7) фаза наставничества. Авторитетный мастер своего дела в каждой профессии имеет единомышленников, учеников, которые перенимают его опыт, следуют ему. Жизнь профессионала, несмотря на его биологический возраст, имеет определённую перспективу, смысл в связи с передачей опыта молодым профессионалам, отслеживанием их успехов, посильным включением в их дела.

Выделенная учёным фазовость в профессиональном развитии субъекта позволяет более дифференцированно представить жизненный путь профессионала как определённого рода целостность.

Подводя итог, можно сказать, что успешность профессиональной деятельности в значительной мере определяется профессиональной компетентностью и личностными особенностями. Профессиональная компетентность включает в себя не только знания, умения и навыки, но и владение приемами и технологиями деятельности, видение диапазона профессиональных возможностей.

Источник https://mir-logiki.ru/samorazvitie-licnost-i-licnostnyj-rost-celi-v-zizni-uspeh-udaca-samosoversenstvovanie-zdorove-krasota/

Источник https://donpi.ru/samorazvitie/uspeh-cheloveka-zavisit-ot-nego-samogo-i-ot-ego-urovnya-razvitiya.html

Источник

Источник