Целый ряд трансформаций в 2022 году переживает современный рынок труда. Изменения произошли из-за двух основных потрясений, когда в 2020 году случился массовый переход персонала на удаленную работу из-за COVID-19, потребовавший перестройки многих процессов компаний, а затем, когда произошло возвращение сотрудников на свои рабочие места после снятия коронавирусных ограничений в 2022 году.
Крупный бизнес в определенной степени «охладел» к дистанционному формату, но кое-кто из предпринимателей сохранил интерес к удаленным сотрудникам. При этом во II квартале 2022 года количество вакансий работы удаленно стало на 26% больше по сравнению с подобным периодом предыдущего года. Это вызвано тем, что эффективную работу на удаленке во время пандемии продемонстрировали не только сотрудники IT-сферы, но и специалисты в области поддержки клиентов, консультирования, бухучета, маркетинга и иных профессий. Также удаленный формат – это возможность сокращения расходов на содержание офисов, питание сотрудников, оплату электроэнергии и найма сотрудников из самых разных регионов страны.
Плюсы удаленного режима работы не помешали рынку труда вернуться к традиционному офлайн-формату. По наблюдениям 20% работодателей, к концу 2021 года из-за несовершенства организационных процессов и низкого уровня самодисциплины многие сотрудники стали менее продуктивными и принесли компаниям больше убытка, чем экономия, получаемая от аренды и электроэнергии. Многие компании по этой причине изменили отношение к мотивации и стали оплачивать не процесс, а результат работы.
Между тем сотрудники хотят от работодателей большей гибкости в организации трудового процесса, свидетельствует опрос ВЦИОМ. Работать в удаленном формате желают свыше 14% российских специалистов, а совмещать деятельность в офисе и из дома готовы 30% сотрудников. Многим понравилось одновременно путешествовать и работать.
Интересный довод привел глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».
Несмотря на трансформации, рынок труда остается рынком кандидатов, и работодатели вынуждены предлагать специалистам более привлекательные условия работы. Хотя бизнес сегодня ищет работников новой «модификации», имеющих знания правил этикета, деловой переписки и основ психологии, обладающих способностями быстро переключаться между сферами деятельности, оперативно адаптироваться к разным условиям, умением находить актуальную информацию.
Фото: Freepik
